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>> Se former tout au long de la vie…
LES DISPOSITIFS A VOTRE INITIATIVE : Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Par la réforme de la formation professionnelle, chaque salarié dispose aujourd’hui d’un Droit Individuel à la Formation (DIF).Ce nouveau droit c’est l’opportunité pour les salariés de demander une formation à son employeur pour acquérir, développer ou se perfectionner dans un domaine de compétences choisi. Si vous souhaitez réaliser une formation dans le cadre du DIF notre organisme peut vous accompagner dans vos démarches pour mener à bien votre projet de formation. Le Congé Individuel de Formation (CIF) Le Congé Individuel de Formation autorise toute personne, du secteur privé justifiant d’une ancienneté de plus de 24 mois en qualité de salarié et de plus de 12 mois dans l’entreprise qui vous emploie, à s’absenter de son poste de travail pour réaliser une formation pour :  accéder à un niveau supérieur de qualification, - changer d'activité ou de métier,
- perfectionner des connaissances dans le domaine culturel ou social,
- se préparer à l'exercice de responsabilités associatives bénévoles,
- préparer ou passer un examen.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation permettant, aux jeunes de 16 à 26 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, d’associer expérience professionnelle et apports théoriques en centre de formation. Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification professionnelle (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans la convention collective de branche). A la signature de ce contrat le titulaire dispose du statut de salarié et bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés de l’entreprise. Le congé de bilan de compétences Le bilan de compétences est un moment privilégié et souvent nécessaire pour vous aider à faire un point sur vos compétences, aptitudes et motivations. D’une durée de 16 à 24 heures, il vous permet de vérifier un projet professionnel, d’envisager une évolution ou reconversion professionnelle, de préparer une entrée en formation ou une Validation d’Acquis et de l’Expérience (VAE). Le bilan de compétences comprend trois grandes phases : La phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion. Chacune de ces phases est menée de façon individuelle avec notre psychologue du travail. Notre centre de bilan est habilité FONGECIF, UNIFAF ET ANFH. Le congé de Validation des Acquis et de l’Expérience La Validation des Acquis et de l'Expérience est un dispositif permettant de faire reconnaître votre expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle. LES DISPOSITIFS A L’INITIATIVE DE VOTRE EMPLOYEUR : Le plan de formationLe plan de formation est un document regroupant l’ensemble des actions de formation, prévues par l’employeur et retenues dans le cadre de la stratégie de l’entreprise (gestion des compétences et politique de formation). Ce plan peut également prévoir des actions de bilan de compétences, de Validation d’Acquis et d’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme et ou toute autre action liée à l’apprentissage de la langue française.
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